Система пожизненного найма
С ростом средней продолжительности жизни японский рабочий класс заметно "поседел": почти одну треть его составляют теперь люди в возрасте 45— 65 лет. А поскольку совершенствование технологии ведет к упрощению трудовых операций, предприниматели ищут способы избавиться от пожилых рабочих, чья квалификация становится для них менее ценной.
Многие фирмы предлагают людям добровольно уходить в отставку уже в 45 лет, откупаясь от них выходным пособием. Теоретически в таком возрасте еще можно начать трудовую карьеру заново. Но практически—при японской системе пожизненного найма и малом спросе на рабочую силу—перспективы для этого ничтожны.
Параллельно вносятся коррективы в, традиционную систему зарплаты: уменьшаются надбавки за стаж, особенно после определенного возраста; внедряются элементы сдельщины. Если в 60-х годах пятидесятилетний труженик обычно получал в Японии в три-четыре раза больше двадцатилетнего, то в 80-х годах —лишь в полтора-два раза больше, чем последний.
Другие материалы
Экономическое обоснование создание малого предприятия акционерного типа
Любое
общество не может существовать без экономических интересов. Изменение
экономической ситуации в России привело к развитию рыночной экономики в нашей
стране. На данный момент рыночный институт имеет тенденции к развитию, что
привлекае ...
Экономическое развитие России в конце XIX - начале XX века
Особое
внимание, которое привлекает к себе история России первых десятилетий ХХ века,
вполне оправдано: это был драматический период, ставший поворотным пунктом в
истории отечества, в судьбах отдельных людей, поколений, народа.
Ис ...
